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深入交流促融入，諄諄囑托盼成長

發布時間：2013-07-01 瀏覽量：920

       ——集團義烏總部舉行總裁新人見面會

         賽爾網訊    集團義烏總部分別于1127日、1220日，舉行了兩次總裁新人見面會，共有39位新員工參加，由行政副總監龔江民主持。集團總裁徐平炬出席見面會，并與新員工進行了親切交流。

 

1127日的總裁新人見面會

        見面會上，大家踴躍發言，分享了自己進入公司后的體會和感受，提出了一些工作上的問題和建議，如當下集團何以發展得如此之快、是否有新人培訓機制、是否提供交通補貼、優賽進出口公司的發展前景怎樣等等，徐總耐心而細致地進行了解答。

        徐總說，在今外貿行業很不景氣的大環境下，我們的發展業績仍處于上升通道，發展勢頭良好。這主要得益于：集團主營日用百貨，屬于人們日常生活的必需品，受宏觀經濟形勢的影響較小；集團內功扎實，具有一定的抗風險能力；賽爾在外貿行業所占的市場分額較大，在行業內有很強的品牌影響力。

        對于新人們關心的福利待遇問題，徐總也給予了詳細的解答。集團一直推行“為員工提供高于行業平均水平的薪金待遇”的薪酬理念。2012，集團人均薪資漲幅30%以上（含工資漲幅和獎金漲幅）。為進一步提高員工的福利待遇，2013，集團將在提高節日福利的同時，新增兩個補貼項目，即午餐補貼和交通補貼，補貼金額分別為250元/和100元/。
         關于優賽進出口公司的發展前景，徐總說，賽爾成立義烏優賽進出口公司，是集團本地化運作的舉措之一，主要是為了更好地服務于廣大的供應商。未來，集團還將在義烏注冊更多子公司。優賽公司從事的是服務性行業，市場空間很大，而且可以往多個方面去發展，它的發展速度會很快，有著較好的發展前景。
  
 
1220日的總裁新人見面會 
 
        徐總囑托新進員工要早日融入、早日適應，跟上公司發展的步伐。要抓住一切學習機會，尤其是要參與“賽爾課堂”開展的各種培訓，以不斷提升工作技能和綜合素養。集團擁有完善的激勵體系，一有中和終兩次提拔機會，每個員工都有平等的發展機會，每個員工都可以實現人生價值的最大化。
        徐總的精彩解答，贏得了大家的好評。見面會上大家暢所欲言，會場氣氛輕松活躍。新人見面會，拉近了領導與新員工之間的距離，加深了新員工對公司的了解和認識，使他們能更好更快地融入賽爾這個大家庭。賽爾集團迅速發展，新增人員較多。新人見面會作為賽爾企業文化的重要組成部分，已成為集團高層與新進員工之間溝通的橋梁、情感的紐帶。