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集團召開2018年社團交流暨表彰大會

發布時間:2018-12-21 瀏覽量:947

    2014年,賽爾通訊社和“橋”翻譯社成立,集聚了一批文學愛好者和外語專家。2017年,集團加大了內部社團支持力度,各類興趣社團紛紛成立,成為企業文化建設的生力軍。2018年,社團發展漸入佳境,據不完全統計,目前已有300多位賽爾小伙伴加入了各類社團。

 

    首先來給大家展示下這一年來各大社團精彩紛呈的課程與活動:通訊社和翻譯社扛起了內宣和翻譯工作的兩面大旗,雖然肩上的責任將要壓垮她們弱小的身體,但這一年依然任勞任怨,為企業文化宣傳作出了重大貢獻。綠茵社參加寧波高新區七人制杯賽頑強拼搏闖入四強。愛樂社組織“唱響五月天”線上K歌大賽,吸引小伙伴們紛紛一展歌喉。義烏書畫社和寧波創藝社開設素描、速寫、彩鉛等課程也吸引了不少繪畫愛好者。舞蹈社、籃球社、羽林軍、樂跑團定期組織活動,促進了跨部門交流和同事友誼。總之,課程多樣,活動豐富,天氣冷,就不一一打字舉例哈~
 
 
    社團的健康發展,離不開社團的靈魂人物,也就是勞苦功高的社長們。年終之際,集團特別舉辦2018社團工作年度交流暨表彰會,邀請各大社長總結交流,并表彰先進。
    伴隨著cctv年度人物頒獎BGM(腦海中悄悄響起~),我們要給社團的靈魂人物頒獎啦!在先前一番激烈的競爭投票中(優秀到難以抉擇),我們最終pick了四位優秀社長。四位高顏值社長不僅對自己的社團盡心盡力,也與其他社團搭上了友誼的小船,更為集團工作做出了不少貢獻。表彰會上,我們給優秀社長頒發了榮譽證書,當然也給大家送上了一份小小的禮物貓王藍牙便攜音響。
 
寧波頒獎儀式
 
    對于2019年的社團工作,集團領導也提出了進一步的要求,2019年,各位社長要重視提升社團滿意度,注意傾聽社員聲音,組織好社團各項興趣課程和交流活動;堅持社團的規范化運作,用好經費,提升透明度;要積極發展新社員,擴大社團影響;當然,最重要的是,每個社團都要承擔起企業文化建設的責任,多多組織集團層面的各類文化活動。
 
義烏頒獎儀式
 
    在社長交流環節,社長們分享了社團管理的經驗心得,也發了一些小牢騷和小抱怨,比方說招不到新人呀社員積極性不高呀這些棘手的問題~所以,新的一年,希望可愛的社員們能多多支持社長工作,解救下被憂愁圍繞著的社長們,也希望更多的小伙伴們加入共建賽爾和諧社團的大軍里好嘛!給我一個肯定的小眼神!