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甬城“電商引智”綜合發力

發布時間：2017-07-17 瀏覽量：922
寧波面臨電商人才招引“瓶頸”
　　寧波擁有吞吐量排名世界前列的深水良港，且制造業基礎雄厚，具備發展產業電商和跨境電商的優越條件。然而，這座城市電商產業的潛力尚未被充分激發，對國內電商人才和海外高層次人才的吸引力有待加強。
　　在近日舉行的浙江省電子商務創業創新大賽上，甬杭兩地商務委負責人進行了對話，對寧波在電商領域的競爭優勢和人才招引工作的短板進行了探討。
　　目前，電商產業已進入發展的黃金期，電商企業、電商園區對人才的需求也日益旺盛。作為發展電商產業、探索電商經濟運行新模式的先行者，浙江一直是吸引電商人才落戶的“寶地”。據統計，2016年全省電子商務行業直接從業人數超過233萬人，間接從業人數超過603萬人，擁有全國互聯網100強企業11家。其中，寧波市電子商務行業直接從業人數為15.11萬人，間接從業人數為39.05萬人，兩項數據均排名全省第六。
　　“寧波電商企業數量激增，各區縣（市）也先后斥資建設電商園區，電商行業呈現欣欣向榮的態勢。”甬城一家企業的電商部門負責人告訴筆者，“然而，政企間職責劃分尚不明晰，部分園區存在功能重疊現象，阻礙了電商人才的集聚。”
　　電商人才招引力度加大
　　為加大電商人才招引力度，市商務委近日發布《關于開展2016年度寧波市電子商務人才和重點平臺推薦認定工作的通知》，為符合條件的電商人才提供資助和補貼。據悉，我市引進的電子商務緊缺人才、電子商務領軍人才和電子商務高層次人才可分別獲得每人6萬元、10萬元、15萬元的資助（均分3年撥付），入選省級以上電子商務高層次人才可再獲得10萬元資助。
　　省商務廳也于近日發布全省電子商務人才發展報告，將建設人才培養體系、完善人才招聘制度、強化校企合作和構建電商人才互動交流平臺視為電商產業發展的關鍵環節。
　　“今年，我市電商人才招聘會的數量不斷增加，與其他城市的合作也愈加緊密。”市商務委相關負責人告訴筆者，今年5月21日，海曙眾創園區舉辦電商人才招聘會，吸引45家知名電商企業提供170余個崗位，需求人才530余名；6月26日，15家寧波電商企業借“深圳·寧波周”東風舉辦高層次人才合作交流對接活動，推出131個高新崗位，需求人才251名，其中年薪50萬元以上崗位有20余個，最高年薪達150萬元。
　　高校是企業的重要人才庫，我市電商領域“校企合作”的力度也持續加大。“每年‘雙十一’，我們都會和行知中等職業學校合作，培訓數百名臨時‘店小二’。”服裝品牌GXG電商負責人告訴筆者，寧波許多高校開設了電商專業，與本土電商品牌、電商園區進行長期合作，既為學生提供了實踐平臺，也為電商企業后備人才的培養奠定了基礎。今年，博洋集團引進了北京服裝學院的50余名委培生，繼續擴大“校企合作”版圖；寧波電商經濟創新園區則將寧波大學、寧波工程學院、浙江大學寧波理工學院寧波電子商務研究院等高等院校、研究機構納入合作體系。
　　“更龐大的電商隊伍、更多的崗位需求，迫使企業搭建更完善的‘鏈式’引才工作體系。”寧波電商經濟創新園區相關負責人表示，該園區為入駐企業提供“媽媽式服務”，完善生活配套，加密公交班次、開設大巴環線、配建食堂、便利店、活動室等。此外，該園區還落實“北岸智谷”戰略，注重培育發展平臺和優化社會環境，成立電商人才服務中心，舉辦各類專業展會，2015年以來已累計引進3000多名電商人才。
　　裂變模式引出的思考
　　如今，電商不僅僅是線上購買商品的工具，更是互聯網時代每個人都應具備的思維方式。如今的電商人才，也不再是只懂得操作淘寶頁面、管理網上商城的技術人員，而是善于把握市場需求、熟悉互聯網傳播邏輯、能迅速打造爆款商品的創業型人才。
　　當大部分電商企業停留在開招聘會、提供資金補助和完善配套服務的傳統引智模式時，博洋集團已經走上了截然不同的道路，通過“品牌裂變”的模式內部培養電商人才，構建穩定、可循環的“電商創業工廠”。
　　“2014年，專注于時尚家居服飾和互聯網銷售的‘果殼’誕生。它是博洋嘗試裂變模式的第一個標桿品牌。隨后，‘果殼’內部分化為三支團隊，分別攻堅不同的細分市場。一旦某支團隊開發出成熟的產品并得到集團的認可，就能脫離母體、成為獨立的創業品牌。”博洋集團有關負責人告訴筆者，在這種模式下，工作人員都是潛在的電商品牌創始人，他們的職業生涯會充滿機遇和挑戰。博洋集團也因此受益，無需在組織招聘會、大規模培訓等方面花費太多精力和成本。
　　博洋集團的嘗試獲得了豐厚的回報。據悉，創牌三年的“果殼”銷售額每年保持100%的增速，已成為時尚家居服領域的領頭羊；一度因經營不善而面臨倒閉的“德瑪納”也借裂變模式獲得重生，女式牛仔、都市時尚女裝年銷售額均已突破4億元。
　　“裂變模式為電商人才提供了豐富的就業機會和施展空間，他們可以在不同的崗位上摸索、試錯。有的人成了卓越的品牌運營者，有的人在設計、推廣等崗位上發光發熱。”博洋集團有關負責人表示，未來，創業型人才將取代技術型人才，成為驅動電商發展的主要力量。